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劳动试用期的规定
试用期的
最后一天提出辞职,三日后可以离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
根据相关法律
规定试用期
要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动
监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动
合同中关于
试用期的
条款,其性质是()。
答:
劳动
合同中关于
试用期的
条款,其性质是()。A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.强制条款 正确答案:A 解析:《劳动合同法》第十七条
规定
:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
过了
试用期
,不签
劳动
合同继续用工,需要承担什么样的法律责任?
答:
过了
试用期
以后,不签
劳动
合同,首先是违犯劳动合同法,造成的一切后果都有本公司负责承担。合同法是对双方约定,特别是个人对一但出现意外有一定的保障,签定合同后你的工伤,养老,意外保险,医疗是受到保障,不签定用工合同,出现意外全部由个人处理,法律保障不你了。
劳动
期限一年以上不满三年的
试用期
是多久
视频时间 00:51
签订的是三年的
劳动
合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想延长我的...
答:
【法律分析】
劳动
合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了
规定
。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
中国最新
劳动
法相关
规定
答:
,不得要求
劳动
者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条 ……用人单位违反本法
规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”变化8、
试用期
上的新变化:按...
试用期
解除
劳动
合同有补偿的吗
答:
【法律依据】《
劳动
合同法》第三十九条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
试用期
不是
劳动
合同的必备条款
答:
当事人没有约定
试用期的劳动
合同不影响其成立与生效。《劳动合同法》第十九条
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
我被北京一家国企单位聘用,说有一年的见习期,合法吗?
答:
热点问题解答 1. 《
劳动
合同法》中也没有关于见习
期的规定
,上网查资料后发现说:见习期是针对国家分配工作的毕业生才有的,现在没有分配的问题也就没有见习期了,这个说法对吗?答:“现在没有分配的问题也就没有见习期了”,这个说法是对的,最少对于企业是对的。原因是:原作为见习期制度设立基础...
公司不给
试用期的
员工缴纳社会保险是否违法?如果员工想离职,可不可以以...
答:
不管试用期之后继续订立
劳动
合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。4、劳动合同法关于
试用期的规定
体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同...
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