劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》所规定的试用期时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：
1、劳动合同期限在六个（半年）以下的，试用期不得超过十五天；
2、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；
3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；
4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。