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劳动者可以请假吗
跟领导
请假
不批
可以
去
劳动
局告他嘛?
答:
跟领导
请假
不同意
可以
到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业...
辞职必须一个月吗,之后
请假可以吗
?可以提前离职吗?不要工资
能
走吗?
答:
正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可
...
请假
领导不批,
可以
辞职吗?
答:
即便是在试用期
劳动者
主动提出辞职,公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资,也
可以
去政府部门投诉,要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以...
辞职必须一个月吗,之后
请假可以吗
?可以提前离职吗?不要工资
能
走吗?
答:
正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以
...
跟领导
请假
不同意
可以
去
劳动
仲裁吗?
答:
跟领导
请假
不同意
可以
到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业...
员工
请假
后直接不上班了,
可以
不结工资吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,
劳动者可以
向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。如果劳动者离岗期间给公司造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,就不给发工资。这种情况建议跟公司协商,看看有没有...
请假
超过多少天社保自费
答:
2、
劳动者请事假
是得到用人单位同意的,用人单位
可以
不批准员工的事假,也可以规定事假期间不支付工资报酬,但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分,没有法律依据。3、劳动合同因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有...
经常
请假
的员工
可以
开除吗
答:
经常
请假
的员工
可以
开除,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、
劳动者
递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
请假
没批准算旷工吗
答:
劳动者请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就
可以
开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只...
发薪日
请假
了算在职吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
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