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劳动法规定夜间加班怎么算
国家
规定加班
费
怎么算
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的
加班
费的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
按
劳动法规定加班
费
怎么算
答:
一、
劳动法规定加班算
工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
关于
劳动法加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;
法定
节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
新
劳动法
中,关于
加班
费的
计算
基数是多少?是
怎么规定
的 ?
答:
实行计件工资的,应当以
法定
时间内的计件单价为
加班
费的
计算
基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
员工
加班
工资
怎么算劳动法
有
规定
吗
答:
员工
加班
工资
怎么算
,
劳动法
是有相关
规定
的。根据《劳动法》规定,员工加班工资的计算方法如下:1、工作日加班:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日加班:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司加班不给加班工资的处理办法如下...
国家
规定
的
加班
费是
怎么算
的?
答:
【拓展内容】
劳动
者加班费计算基数,应当按照
法定
工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为
计算加班
费的计算基数。
劳动法规定
的
加班
费基数
怎么计算
?
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的
规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费
计算
基数时,加班费、伙食补助和
劳动
保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、...
加班
应该发多少工资合法?
答:
即平时
晚上
的
加班
费是本人工资的150%,双休日是200%,国家
法定
休假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。按照
劳动法
第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
劳动法加班
费
怎么规定
的
答:
加班工资准确的计算方法应当按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算加班
工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天...
夜间加班
工资
怎么算
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定
假日安排劳动者工作的都视为 加班 。按照《
劳动法
》关于
夜间 加班
工资
怎么算规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时 工资 制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付 ...
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