77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定夜间加班怎么算
2021年什么时间放假
答:
综上,按标准工时制的员工,在法定节假日
加班
,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。相关法律
规定
《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定
节假日加班工资时,不能将正常工资抵消...
是否为工伤?入职仅37天,女工夜班期间猝死 ,企业用工是否存在不规范...
答:
首先是属于工伤的范畴因为在
夜间
上班死亡,其次就是企业用工肯定是存在不规范的,再者就是企业需要进行
加班
机制的调整,另外就是企业需要主动死者的家属进行慰问。需要从以下四方面来阐述分析是工伤,并且入职仅37天,女工夜班期间猝死 ,企业用工是否存在不规范。一、属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡 首先就...
值班补助发放依据文件
答:
依据
劳动法
,值班满24小时记值班1次,其中8小时为正常上班时间,8小时作次日补休时间,另外8小时即发放值班补助。1、值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在
夜间
、公休日、
法定
...
你认为导致现在
加班
严重的原因是什么?
答:
因为任务是不允许推迟拖延的。二、打工人自身的影响。首先,不少“社畜”在经济情况上算不上是很宽裕,所以有不少人会迫于生计为了公司开出的
加班
福利而选择主动加班;其次,有些人会因为各种原因如为博得上级好感,为了更好的业绩等而与同事进行带有内卷性质的加班,还有人会因为别人都没走,我也不好...
富士康13连跳原因
答:
在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工
劳动
强度极大,被训练成了一台台机器。员工
加班
很正常,国家法律
规定
每月上限36小时的加班,成了一纸空文。 其二,员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠,平时大家基本上没有交流,“住在一起就跟陌生人一样”。 其三,工会与企业、员工之间的...
临时用工合同协议书
怎么
拟写 临时用工合同范例7篇
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,
法规
,规章和政策的
规定
,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期从___...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
其他人还搜