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劳动法对工龄十年的员工
工龄
每涨一年有什么福利?
答:
很多人其实不知道
对于
在职
员工
来说,
工龄
还有很多重要作用。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄,这8大权益会随着改变:1、带薪年休假。2、医疗期长短。3、病假工资。4、探亲假。5、养老金。6、经济补偿金。7、出镜地定居离职费。8、对部分劳动者的特殊保护。一、带薪年休假 《
劳动法
》第四十五条...
2023新
劳动法
病假规定是什么
答:
二、病假工资 《
劳动法
》第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不
满10年的
,按本人工资的70%发给; (二)连续
工龄满10年
不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续...
最新
劳动法
尿毒症医疗期多久
答:
根据
劳动
部《
关于职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、
对于
事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的...
劳动法对
工人罢工被开除是怎么解释的
答:
仲裁最后认定,
员工
行为不属于“严重违反公司制度”,企业开除员工属违法解除劳动关系,须按照《
劳动合同法
》的有关规定对工人进行赔偿。此前发生过的类似案例,劳动仲裁及法院判决多依据《劳动合同法》第39条对工人做出不利裁决。该条款规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。多...
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
答:
工龄
工资
劳动法
没有规定。工龄工资又称年功工资,是企业按照
员工
的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也在国企之间,没有划分社会工龄和企业...
用人单位取消
工龄
工资合法吗
视频时间 01:49
国企
工龄
工资国家有没有规定
答:
一、
员工工龄
工资的设定标准: 《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 1、在本公司连续工作满一年
的员工
每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
劳动法关于员工
年龄的限制?
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《
劳动法
》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定:第五十八条:国家对女
职工
和未成年工...
关于
破产企业
对员工
的补偿标准
答:
企业破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠
职工
工资和
劳动
保险费用。(二)破产企业所欠税款。(三)破产债权。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。
北京市
工龄
工资的规定
答:
(随国民经济增长)2.
工龄
工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作
满10年的
起始时间,...
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