年假休不完只能浪费了？

Question

如题所述

Answer 1

年假休不完，只能浪费了吗？

享有年假资格：国家法律规定，连续工作满1年就可以享有年假。

怎么来理解呢？比如：本应届生学长2021/6毕业，2021/7/1参加工作，那么2022/7/1起就有资格享受年假；再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31离职，11/1加入B公司，同样的，到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此，“连续工作满1年”是必要条件。

年假天数视定：关于年假天数劳动法有明确规定：工龄1~10年（不含本数）5天，10-20年(不含本数)10天，20年（包含本数）以上的15天。值得一提的是，有些企业福利比较好，年假天数动辄10天+⊙，法律对于年假天数的要求是可以高于法定，但不得低于法定。

离职也要维权：离职了，年假咋整？有的单位很霸道，说你离职了年假自然当然就不算了？请回去狠狠的打脸！未休年假必须结算，按今年度你的在职天数折算，比如11/30离职，当年度在职天数就是334天，假设你的全年年假天数为5天，折算后可享受年假天数就是334/365*5=4.57天，取整数天数（这里不是四舍五入，是一律取整)，4天年假就应当付你4天工资⊙⊙⊙

年假会被作废吗：年假是不是过了12/31就作废？答案是否定的XXX未休年假在征得员工同意后可以延期（一般企业会延长至次年3/31)，如因企业原因未能安排年休假且员工不同意做延期的，原则上应按员工日工资标准3倍给付(除去在岗当天已支付工资，实际另外再支付2倍)

敲黑板总结：

1.连续工作满一年就有年假，不一定要在同一家单位；

2.年假天数国家有规定，可以高于但不能低于；

3.年假到了年底不过期，要妥善处理；

4.离职时年假须按在岗天数折算。