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劳动法十年以上员工
如果企业破产倒闭
员工
有什么补偿
答:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、《
劳动合同法
》第四十四条【劳动合同的...
在线回答
劳动法
,在线等,急
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人
以上
或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
请问
劳动法
有没有明确规定,公司
员工
罚款不能超出当天工资的多少_百度知 ...
答:
只有
劳动
者因为重大过失内或主观故意给用人单位造容成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道...
劳动法
对工人有啥意义
答:
您好!《中华人民共和国
劳动法
》是我国建国以来第一部全面规范劳动关系的劳动法律,它关系到数以亿计的劳动者的切身利益,它的颁行有重大意义。首先,它打破了所有制界限,建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的,都由劳动法一体调整,劳动关系的主体一律平等适用...
劳动法
有规定过医院开具的病例单公司批几天假吗?
答:
关于
员工
休病假
劳动
部有明确规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
公司迁移到国外了,在公司十几年老
员工
,按国家
劳动法
,应该怎么赔偿
答:
根据
劳动法
,劳动者工作满
十年
的,赔偿金等于一年的平均工资乘以工作年限。
可以在
员工
病假解除
劳动
合同吗?
答:
用人单位是不可以在
员工
病假解除劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中,如果是我国的劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。 一、可以在员工病假解除劳动合同吗?
劳动法
病假...
劳动法
:这3种情况下公司辞退
员工
,员工可以要求公司赔钱
答:
在某些情况下,公司解除
员工
合同后需要向员工支付一定的经济补偿费用。具体规定如下:1.员工解除
劳动
合同时,需支付员工一定的补偿金,补偿标准为员工连续工作一年又不足十年的部分,按照一个月的工资支付二十二天,连续工作
十年以上
的,按照一个月工资支付三十天;2.员工解除劳动合同时,需支付员工一个月...
新
劳动法
合同问题
答:
根据你的描述,如果
劳动
者已连续在这个单位工作
十年以上
,用人单位应该根据劳动者的意愿与其签订无固定期限劳动合同,如果不签属于违法行为,可想劳动监察机构投诉或者向劳动争议处理机构提出仲裁请求。
和
员工
第一次续签合同年限可不可以签
10年
,有什么条文可以证明?
答:
<
劳动合同法
》第十三条规定,固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限的劳动合同。你所说的是
员工
已与你单位签订过一次固定期限的劳动合同,续签时可否签订
十年
期限的劳动合同问题;如果该员工在你单位工作已满十年,续签时就应该签订...
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