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劳动法十年以上员工
在企业倒闭一次是怎么赔偿
员工
答:
根据
劳动法
,公司倒闭,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了
十年
,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明...
企业破产清算
员工
补偿标准怎么规定的?
答:
一、企业破产清算
员工
补偿标准 根据
劳动法
,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了
十年
,应该给十个月补偿金 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动...
病假薪资
劳动法
规定是什么
答:
劳动法
中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照
员工
工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年
以上
的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。 一、病假薪资劳动法规定是什么?(1)职工疾病或...
新
劳动合同法
工资计算是怎么样的
答:
事假
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。新
劳动法
规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪...
2022年
劳动法
工龄工资
答:
2.在本公司连续工作满两年的
员工
每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计
十年
封顶。 6.员工连续请...
关于婚假、年假、产假、丧假北京有什么具体规定,以及规定的出处_百度知 ...
答:
《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]...
年休假跨年“清零”,这个说法到底符不符合
劳动法
?
答:
劳动者应该享有的假日是劳动者的合法权益之一,这在我国《
劳动法
》中是明令规定的。很多人休年假就像公积金一样是单位才有的,其实并不是这样。按照规定,劳动者工龄在
十年
以下的,您休假为五天,
十年
到20年的年休假则为十天,20年
以上
的您休假才是15天。单位根据生产的需要安排劳动者休年假,因此可以...
公司破产赔偿
员工
多少
答:
根据
劳动法
,公司破产,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了
十年
,应该给十个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。 公司破产员工赔偿的标准:根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同...
最新
劳动法
年休假规定2022?
答:
B、职工请事假累计20天
以上
且单位按照规定不扣工资的;C、累计工作满1年不满
10年
的职工,请病假累计2个月以上的;D、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;E、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;F、公司根据经营需求,要统一安排
员工
年休的(如春节延长放假时间、...
入职半年的
员工
突发脑瘤
劳动法
给多长时间的假
答:
<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 第三条 企业职工因患病或者因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限
十年以上
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