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劳动法十年以上员工
劳动法
辞退
十年以上员工
赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、
劳动法
辞退
十年以上员工
赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
工作
十年以上劳动法
有什么规定2023
答:
在2023年,根据
劳动法
规定,
员工
在同一用人单位连续工作满
十年以上
,享有的特殊劳动权利包括:1. 有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着员工与用人单位之间不再有明确的终止日期,除非出现法律规定的解除合同的情形。2. 在经济性裁员过程中,这类员工通常会被优先留用。这保障了资深员工在裁员...
劳动法
辞退
员工
工龄超过
10年
怎么赔偿?
答:
劳动法
辞退
员工
工龄超过
10年
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过
十年
的员工被辞退,有以下...
《
劳动法
》辞退
十年以上员工
规定的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》对企业辞退
十年以上员工
的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
劳动法
工作
十年以上员工
辞退补偿金是多少
答:
劳动法
当中规定的辞退工龄
10年以上员工
要支付的补偿金是10个月的工资,可是,员工违反劳动纪律被辞退的,工龄再久也没有任何补偿金,所以,可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。 一、劳动法工作
十年以上员工
辞退补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资,经济补偿按劳动者...
劳动法
关于满
十年
的
员工
有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...
《
劳动法
》辞退
十年以上
的
员工
赔偿多少钱
答:
《
劳动法
》辞退
十年以上
的
员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《
劳动合同法
》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
怎么辞退
十年以上员工
才是合法的
答:
一、怎么辞退
十年以上员工
才是合法的?合法辞退十年以上的员工的情形主要包括:(一)双方协议解除劳动合同。根据《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人...
十年以上
的
员工
公司可以辞退吗
答:
公司是否可以辞退
十年以上
的
员工
,以及辞退的条件和程序,需要遵循中国的劳动法律法规。一、法律规定根据中国的《
劳动法
》及相关法律法规,雇主与员工之间的劳动关系解除,必须符合法律规定的条件和程序。对于十年以上工龄的员工,法律并未特别禁止辞退,但雇主在辞退这类员工时,仍需遵守相关法律规定,例如提前...
劳动法
关于满
十年
的
员工
有什么规定?
答:
1.
劳动法
规定,如果
员工
在同一用人单位连续工作满
十年
,双方同意续签劳动合同,员工提出订立无固定期限劳动合同的要求,用人单位应当满足这一要求。2. 根据《职工带薪年休假条例》,员工累计工作满十年但不满二十年的,享有十天的带薪年休假。3. 劳动者的合法权益受到法律保护,用人单位不得克扣或无故拖欠...
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连续工作十年以上