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劳动法十年以上员工
广东省病假规定2024年的相关规定是什么
答:
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式:(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。二、新
劳动法
病假规定 1、企业职工在医疗期...
女性哪些病可以请长期病假
答:
5. 严重放射病 6. 精神疾病 根据我国的
劳动法
规定,
员工
因病或非因工负伤需要休息时,可以享受医疗期待遇。医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限来确定,具体规定如下:- 工作年限不满十年的员工,在本单位工作不满五年的,医疗期为三个月;五年以上的,为六个月。- 工作年限
十年以上
的员工,在...
请问:
劳动法
规定
员工
请病假需要提供什么证明?
答:
1、
劳动法
没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中,企业
员工
不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:①就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);...
员工
合同到期 公司辞退员工合理吗
答:
根据《
劳动合同法
》:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该...
与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》主要有哪些新的突破?
答:
劳动合同法
是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《
劳动法
》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《劳动合同法》第二条在适用范围上比《劳动法》有明显地扩大,增加了“民办非企业...
劳动法
如何规定节假日丧假可断续休吗
答:
年休假制度是指
员工
每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定。我国《
劳动法
》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年
以上
的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院...
签无固定期限合同有什么好处
答:
无固定期限
劳动
合同的好处是:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作
十年以上
,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦
员工
与单位签了无固定...
请病假要扣工资吗
答:
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付
员工
病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、...
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