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劳动法十年以上员工
新《
劳动法
》全部条款
答:
(六)
劳动
合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应...
劳动合同法
对年龄有限制吗
答:
劳动合同法
没有具体说明,但
劳动法
有限制。按劳动法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护:未...
员工
和公司签合同年限有要求吗
答:
规定了劳动合同分为固定期限和无固定期限方式。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。一、
劳动法
劳动合同签订年限有规定吗? 依据...
劳动法
中,
员工
患病期间不得被辞退,这个病的概念是什么?
答:
劳动法
对于疾病没有明确规定,只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退
员工
:根据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
请问中国
劳动法
有没有可以办内退的规定啊
答:
全民所有制企事业单位.机关群众团体工人:符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满
十年
的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同...
企业倒闭
员工
如何赔偿
劳动法
多少条
答:
【法律依据】根据《
劳动法
》,公司倒闭时,
员工
应按照法律规定获得解除合同的补偿金。补偿金的标准是:每满一年工作期限,员工可获得相当于一个月工资的补偿金。例如,如果员工在公司工作了
十年
,则应获得十个月工资的补偿金。1. 企业倒闭时,员工的补偿标准是按照工作年限计算的。如果员工在公司工作满...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022年
答:
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
与用人单位的子公司签订的
劳动
合同,在用人单位长期工作已经超过
十年
的...
答:
关于工资问题,我国劳动制度工资分配的原则是“按劳分配,同工同酬”,但是在具体规定中又是明确由劳动合同约定。劳动合同没有约定的,由集体合同约定;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。附:法律依据 《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
劳动法
里哪条规定
员工
有病扣罚员工工资
答:
希望
以上
内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第一条 为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作...
企业破产工人补偿标准是多少?
答:
根据《
劳动法
》,公司破产应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了
十年
,应该给十个月补偿金。 根据《劳动法》,公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。...
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