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劳动法加班时长的规定
劳动法
对
加班的
定义
答:
7. 《
劳动法
》
规定
,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日,应依法安排劳动者休假。8. 用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,但每月总
时长
不得超过36小时。9. 在特定情况下,...
劳动法
有用
加班时间
抵上班工时
的规定
吗
答:
劳动法
没有这样
的规定
,同时也没有不让这样做的规定。就是默认,只是不能上月
加班
抵这月工时的。也就是不能跨月。
有没有明文
规定
上白班和夜班的标准
时长
和
加班的
工资预算标准
答:
即无论白班、晚班,只要在同一工作单位,同一岗位,每周工作总
时长
不得超过44小时。2、第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果企业行业特点工作时间与此
法规定
相悖的...
未成年
劳动法规定
工作14小时如何赔偿
答:
1、在法律规定中没有对未成年人
劳动时间
上
的规定
。但是未成年工作为劳动者是在工作时间上是有明确规定的,每天
加班
超过三小时的部分或者每月加班超过36小时的部分单位需要缴纳罚款。单位安排员工加班需要足额支付加班费,为足额支付,员工可以申请劳动仲裁索赔。2、根据《违反《中华人民共和国
劳动法
》处罚办法...
劳动法
调休
的规定
答:
2、实行标准工时制度的(1)周末
加班
,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。一、《
劳动法
》周末加班调休方面
的规定
有哪些?1、法定节假日加班的,不...
上班10小时,算
加班
吗
答:
企业如果
加班
加点时数超过这一
规定
,即为违法,应视情节轻重承担法律责任。企业未与工会和劳动者协商,违反《
劳动法
》规定的条件和程序,强迫劳动者延长工作
时间
,劳动者有权拒绝,并可追究其法律责任。第三种情况,就是《劳动法》第42条规定的"有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制...
...公司要求
加班
不满30小时捐300元,这要求符合
劳动法
吗?
视频时间 20:30
劳动
合同约定的工作
时间
低于标准工时,
加班
怎么算?
答:
你劳动合同规定的每周35个小时,虽然没有达到法律规定的最长工作时间限制,这是你们意思自治自己选择的,法律并不会禁止,也就是说只要超过35个小时以外的时间就是
加班
了~
劳动法规定
~安排劳动者延长工作
时间的
,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%...
国家对
加班
加点
有什么规定
答:
国家对加班加点有下列
规定
:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法
工资计算标准
答:
劳动法
工资计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有
加班
,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
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