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劳动法加班时长的规定
劳动法
夜班
时间规定
是怎样的
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周的工作
时间
,任何超出时间都属于
加班
,应按照《
劳动法
》第四十四条
的规定
,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给...
劳动法
第36条
规定
每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,这正确...
答:
以国家
劳动法的规定
来说,每天工作不超过8小时,每周工作等于是40小时,但是很多公司和单位,并不是每天8小时工作制,会倒班等等,所以规定的这个不超过44小时,是指如果存在加班的情况,每周
加班时长
加正常工作时长不得超过44小时,多出的4小时,是要算加班的。
公司乐捐去哪里投诉
答:
就比如乐捐的300元,是不具备任何法律依据:的。所以即便没有达到
规定
的月
加班时长
>30h,公司也不能强行要求员工强制缴纳,更不能强行从员工的工资里面扣除。如果强制扣,那就等于是克扣工资,直接就违反了《
劳动合同法
》。到时候员工就可以用”公司未足额支付劳动报酬“为由被迫辞职,要求公司补齐300元...
每天
加班
3小时以上或更
长时间的劳动法
做如何处理
答:
1、超时
加班
,对于员工可以以超时加班为由与用人单位解除
劳动
关系,劳动部门以超时加班为由对企业进行处罚。2、要看加班工资有没有给足,没给足员工可以要求公司支付未足额支付的加班费(追诉期为2年),劳动部门也会以企业没有足额支付加班费为由对企业进行调查,情况属实会对该企业进行处罚。
...可以不付
加班
费的想问一下这个补休有没有
时间规定
要在什么时间段内...
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于补休
时间
安排的限制,法律没有具体
规定
,如果公司规章制度中没有规定的话,个人认为应该在当月工资发放前安排补休,否则就应支付双倍的
加班
工资,因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并不得克扣或者无故拖欠...
劳动
合同中的必备条款-工作
时间
,可以约定每天工作12小时吗?每天工作12...
答:
这种做法肯定是违法的,但是在实际操作当中,你只要保证员工无法采集证据,基本上查不到的。在正式
劳动
合同之后,可以添加一个补充条款。每天制定好签到计划,只在公司只能签8个小时,8个小时之外的工作不要求大家签到就可以了。在实际执行过程当中,防止员工利用手机等先进设备对你们进行,然后采集证据。只要...
如果公司开始推行超长
时间加班
制度,应当如何自救?
答:
面对公司推行超长
时间加班
制度,您可以考虑以下自救措施:了解法律法规:了解
劳动法
对工作时间和
加班的规定
。确保公司的加班制度是否符合法律要求。如果存在违法情况,可以寻求相关劳动保护机构的帮助或咨询专业律师。沟通和反馈:与直属上级或人力资源部门进行积极沟通,表达您对超长时间加班的顾虑和不满。说明过度...
劳动法规定
的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
3. 对于
加班
,《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条明确
规定
,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但每日延长时间不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月总
时长
不得超过三十六小时。4. 加班工资的支付标准在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。...
加班时长
,成为了衡量职场人工作能力的标准,你怎么看待这一现象?_百 ...
答:
单位里加班是经常有的事情,每一个职工都可能免不了会碰上加班。但员工“加班”却有“三怕”与“三大损害”。很多职场人针对老总无休止的
加班规定
通常看起来很无奈,由于有“三怕”,一怕老板扣工资,扣奖励金;二怕丢失工作中;三怕此后在企业就没有了晋升机遇。可是职场人通常又会忽略了无休止的长久...
那我们每月
加班
在80小时以上应该怎么算,谢谢!
答:
每个月加班在80小时以上。
加班的时间
有点长了。根据
劳动法的规定
,每个月用人单位的加班不能超过36个小时,像你们单位每个月的加班都在80个小时以上,这样已经严重违反了劳动法。单位加班肯定不能让员工白干。相应的加班费肯定是要给的。这就看你们单位是怎么规定的了?只要是不是太少的话?劝你还是...
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