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劳动法加班时长的规定
...每天工作8小时,单休,这样合乎
劳动法规定
吗?
答:
问题在于单休,《国务院关于职工工作
时间的规定
》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付
加班
费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时...
加班
基数是什么意思?为什么呢?
答:
就知道自己每个月应该拿多少,
加班
工资和拿多少固定工资了。拒绝加班虽然说加班会有加班工资,但是一个人一天工作的
时间
过
长的
话,就会给自己带来一些不好的影响,所以应该拒绝加班。每一个人都应该做到正时正常上班,正常下班,下班之后也不要忙工作上的事情。这样的话才能够做好工作和生活的平衡,而且...
国企周末
加班
几倍工资
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、要支付加班费的加班要满足什么条件 根据我国《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》
的规定
,加班工资往往高于劳动者的日常工资倍到3倍。因此,有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是,并不是劳动者在非自己上班
时间
上班就是加班的,法律规定...
一周
加班
不能超过多少小时
答:
1.
劳动法规定
,每月
加班时间
不得超过36小时,但未明确指出每周加班的具体
时长
限制。2. 用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。3. 一般情况下,每日加班不得超过1小时。4. 若因特殊原因需要延长工作时间,在确保劳动者身体健康的前提下,每日加班时间可不得超过3小时。5. ...
...一天40元.超月工资一天40。是不是违反新
劳动法
?
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章 监督检查 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规定的劳动
合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
你认为下班后微信办公算
加班
吗?
答:
下班后微信办公是否算
加班
一直是一个备受争议的话题。为了回答这个问题,我们可以从法律、工作文化、个人权益以及企业角度出发,提供多个角度的思考,并帮助您形成自己的理解。1. 法律角度:根据
劳动法
,加班是指超过法定工作
时间的
工作。微信办公属于远程办公的一种方式,如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作...
有多少职场人需要
加班
?
答:
《
劳动法
》
规定
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《报告》显示,近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。其中,35.1%的平均每日
加班时长
在1-2小时,13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日...
我国对于强制
加班的
公司怎么处理?
答:
如果公司要求员工
加班
的话,需要按照相关
规定
向加班的员工支付加班的费用。同时,我国的
劳动法
也有规定,就是当公司等用人单位因为经营生产需要,在和劳动员工商量好的情况下是可以对工作时长进行延长的,但是延长的时间每天不能超过一个小时。由于某些特殊原因要延长工作
时长的
话,需要在保障员工身体健康的...
新
劳动法
对劳动间歇
时间有什么
具体
规定
?
答:
我是律师,就你说的情况是单位
的规定
不合法,新
劳动合同法规定
劳动者每周工作40小时,劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要,必须延长工作
时间时
,应与工会和劳动者协商。协商后,单位可以在
劳动法
规定的延长工作时数禸决定延长工作时间,对企业违反法律法规强迫劳动者...
单位做一休一,12小时一班,是否符合国家
劳动法规定
?是否需要审批?_百度...
答:
一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照
劳动法的规定
足额的支付劳动者报酬和
加班
费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
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