劳动法对加班的定义

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。
3. 在法定节假日安排工作时，应支付不低于工资的300%作为报酬，且不得以调休或补休替代。
4. 在休息日安排工作，且无法提供调休或补休时，应支付不低于工资的200%作为报酬。若单位未明确提供调休或补休，员工有权要求支付2倍工资。
5. 加班时间不受限制的情况包括：(1)发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全需要立即处理；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时修复；(3)法律、行政法规规定的其他情形。
6. 工作时延长劳动时间，应支付不低于劳动者工资的150%作为报酬。要求员工加班而不支付加班费是违法的。每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7. 《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日，应依法安排劳动者休假。
8. 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
9. 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时修复，可以不受正常加班时间限制。
10. 用人单位不得违反《劳动法》规定，延长劳动者的工作时间。
11. 在以下情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。