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劳动法加班时长的规定
《
劳动法
》对于工作
时长
,是怎么样
规定
的?
答:
法定节假日应当安排劳动者休假。因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。结合工作实际需要,确需
加班的
职场人们要更多了解加班工作时间以及加班工资制度。一般来说,我们每天工作超出了
劳动法规定
的标准工作时间,那么就属于加班工作...
劳动法规定
每个月工时是多长
答:
劳动法规定
一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天
加班
不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
劳动法
有没有
规定加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费
劳动法的规定
是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
公司
规定
做六休一合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作
时间
制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
劳动法
:明文
规定
日工作
时间
为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
③、工资流水证明:每个月单位都有不同发放工资的
时间
,一般发放工资之前就会给每个员工,工资条工资单,可以凭借着这些工资条,工资单以及银行的工资流水,当作一个告单位的证据。如果没有劳动合同书,那么该怎么办呢?
劳动法规定
,不管任何的单位,企业必须要和员工签订正规的仪式,两份劳动合同书,还要为...
我国的
劳动法规定
员工星期天
加班
算几个小时?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
劳动法
对周末
加班规定
有哪些
答:
法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作
时间
和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法
关于解决企事业用人单位工作
时间
超过8小时
的规定
答:
用人单位安排劳动者延长工作
时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
劳动法
关于上下班路上
时间的规定
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
劳动法
关于综合工时
加班规定
答:
法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作
时间
和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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