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劳动法加班时长的规定
《
劳动法
》工作时间与
加班时间规定
如下
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
劳动法
有没有
规定
每月
加班时间
不得超过多少小时
答:
劳动法规定
职工工作
时间的
实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排
加班的
,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。3、用人单位违法延长工作时间的...
劳动法规定的加班
费是多少钱一个小时
答:
法定节假日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动...
劳动法
关于综合工时
加班规定
答:
法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作
时间
和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法规定
每天
加班
多少小时?一月不能超过多少小时,一月工作
时间
是多少...
答:
<
劳动法
>底四十一条
规定
,一般每日不得超过1小时,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;职工每日工作8小时,每周工作40小时;没有规定一月工作
时间
,有的单位计算日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上...
劳动法
上
规定
每天最多
加班
不得超过几个小时?周末加班该如何计算加班工资...
答:
加班的时间
不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
每月工作
时间
250小时违法
劳动法
吗
答:
法律明文
规定
了每天的最长工作时长不能超过八个小时,超过部分均按加班要给加班费处理,加班费的计算标准也有严格的计算公式,一般来讲,加班费等于每天平均工资在乘以相应的
加班时长
,同时不管是正式工还是临时工,工资待遇以及休息日都应当均等。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条 有下列情形...
12小时工作制违反
劳动法
吗?劳动法对工时是如何明文
规定
的?
答:
一天12小时工作制违反了法律,法律
规定
每日
加班
不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了
劳动法
。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作
时长
,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法...
加班
调休国家怎么
规定
答:
加班
调休国家
规定
,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作
时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
劳动法规定
每个月工时是多长
答:
劳动法规定
一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天
加班
不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
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