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劳动局起诉拖欠工资流程
劳动局
处理
拖欠工资流程
答:
法律分析:
劳动局
处理公司
拖欠工资
的
流程
是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
工资拖欠劳动
仲裁
流程
答:
法律上默认你已经签了合同。 2第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为
劳动局
不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道
拖欠
的严重性,如果调解成功,
工资
就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 3第三步,到...
劳动局
投诉
拖欠工资流程
答:
1、
劳动局
投诉
流程步骤
:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。 2、需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
拖欠工资
不发去
劳动局起诉
怎么办
答:
如果是劳资纠纷,需要先行经过
劳动
仲裁程序,才可能进入司法阶段。即,先向当地的劳动仲裁机关提起仲裁,对仲裁不服,才能再向法院
起诉
。持相关的劳动关系证明以及
工资薪酬
证明就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。
拖欠工资
属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付。申请劳动仲裁时...
劳动局
受理
拖欠工资
事件的
流程
是怎样的?
答:
1、属举报类案件(如
拖欠工资
、未办用工手续、未签
劳动
合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)。填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名...
欠账不还
告
到
劳动局
怎么告
答:
一、老板欠钱不还怎么办告
劳动局
要什么证据? 老板欠钱不还要确定是
欠工资
还是欠私人的债务,对于两者所
起诉
的部门是不一样的。如果工资的话那么就需要提供: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明...
劳动局
处理
拖欠工资流程
多久可以出结果
答:
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以
劳动局
处理
拖欠工资流程
大约在二十五个工作日左右可以出结果。法律依据...
工资拖欠
求助热线 欠薪
答:
对于
拖欠工资
的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到
劳动局
、劳动仲裁委去进行
诉讼
,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠公司还有4个渠道投诉举报:1、政策咨询,劳动者如果遇到“欠薪”情况,可以首先咨询相关政策,拨打...
向
劳动局
举报
拖欠工资流程
答:
可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动
者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。
劳动局
处理公司
拖欠工资
的
流程
是什么?
答:
劳动局
处理公司
拖欠工资
的
流程
是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
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