企业给员工一年一签合同有何利弊？在合同法的规定范围内，企业最好怎样签合同？
如题，我想知道一年一签合同对员工、对企业各有什么利弊（主要相对于一签签几年的进行比较回答）。在线等，不胜感激！
也就是说就目前这种情况，企业一年一签合同对企业是不太有利的？最好签订时间2-3年？但是这都无法摆脱最后要与员工签订无固定期限合同的情形的。。。
一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人
但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。
从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。
从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。
扩展资料：
合同订立原则
1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预
3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。
5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。
合同的含义
双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。
合同的法律特征
①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。
从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。
一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。
根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
从2008.1.1日起，1个月以上不满1年不签订劳动合同的，每月支付双倍工资，超过1年仍然不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。
而且根据《劳动合同法》新的劳动合同有固定的格式，里面包括一些必备项目，其中就有社保，如果没有填写该项，劳动合同无效！具体情况可以向当地劳动保障行政部门咨询，
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
拓展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
本回答被网友采纳不利的是根据劳动合同法规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签无固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考资料：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
一年一签的话，签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者，一旦炒的话就要支付经济补偿。
依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签，只要签了劳动合同就不能随意解雇劳动者，建议根据不同职位和职位的能力要求与劳动者签订不同时限的劳动合同，譬如能力强的就直接签无固定期限的，譬如能力不强流动性比较大的话就签一年一签，合同期满如果当地没有特别条例的话，提前3到7天通知劳动者不续签。本回答被提问者采纳
2、从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。
3、一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同。