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劳动合同未满被辞退怎么赔偿
合同还没
到期
公司辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞
的,如果用人单位违反
劳动合同
法规定,在劳动者
没有
过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
不满
一年
被辞退怎么赔偿
答:
工作
不满
一年被
公司辞退
的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《
劳动合同
法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有...
劳动合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、
劳动合同
到期前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
未到
合同
期
被辞退怎么
才能
赔偿
2n
答:
未到合同期
被辞退怎么
才能
赔偿
2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止
劳动合同
。依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
合同没
到期
怎么赔偿
标准
答:
合同没
有到期
公司辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,
不满
6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
合同未
到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
入职
不满
6个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
被辞退
,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作
不满
6个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合
...
未满
一个月
被辞退
工资
怎么
算
答:
未满
一个月
被辞退
工资计算方法如下:按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同
违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
工作
未满
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制措施。入职一个月
不
到
被辞退
是否可以要求
赔偿
要看被辞退的原因。因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在...
不满
一年
被辞退怎么赔偿
答:
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、离职补偿金的发放问题 解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是
没有
补偿金的...
合同不
到期
被辞退
有什么补偿n加几
怎么
算
答:
一、
合同没
有到期
被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
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