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劳动合同未满被辞退怎么赔偿
劳动合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同没
到期
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同
期
未满被公司辞退
答:
法律分析:根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
合同
期
未满被公司辞退
有何补偿
答:
具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,企业要支付职工2倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商...
工作
未满
6个月
被辞退怎么赔偿
答:
1、如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致,
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2、如果仲裁结果仍不满意,员工可以向法院提起诉讼
。综上所述:工作未满6个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应首先确认辞退原因,并检查劳动合同中的相关约定。如果公司需要支付赔偿金,员工可依据合同或国家法律规定...
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
答:
工作时间
不满
一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
劳动合同
签了2年,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的
劳动合同 未
到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
答:
一、
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)
劳动合同
期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上
不满
一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
没签
劳动合同不满
一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订
劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
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