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劳动合同未满七天辞职没工作
工作
半年最近才签
合同
,
没
上社保,现在想
辞职
,应该要求赔偿吗?
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后需要说明的是月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或终止前十二个月的平均工资。
公司入职须知规定
未满
半年
辞职
,扣半月工资作为培训费,实际没有任何培训...
答:
公司这样规定
不
合法,无法律依据。无効。
劳动合同
法规定,入职一个月内需要双方签订劳动合同。如果不想在这里干,都可以提出
辞职
,
无
需理由,无需单位批准。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
优同便利店
工作未满
四个月资
辞职
资薪怎么算年加
七天
班的补贴还有么是...
答:
对,
不满
四个月按短期工结算工资
我是从劳务派遣进工厂里
上班
的,干了十五天正常
离职
发工资却被劳务派遣扣...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位
不
在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
劳动
法
工作未满
一年
辞职
是否有补偿
答:
没有
,只有一年以上的才能够领取相应年限的月工资补偿,其中
不
足6个月的领取半个月的经济补偿,超过6个月的可以领取一个月的补偿。但是前提是你被单位辞退,否则就是你违约,将不会得到经济补偿。
...家私企
工作
了两年了,但一直
未
与我们签订
劳动合同
,也没买保险,如果我...
答:
一、个人
提出离职
分二种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
自07年10入职
工作
至今,公司一直
没
签
劳动合同
,也未买三金一险,现在自己...
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立...
给
未
成立公司的老板打工,未签订
合同
,被辞退后能有主张赔偿的法律依据...
答:
《
劳动合同
法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、被辞退你还可以要求其给你
离职
补偿金,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您
工作
时间是1年...
未
签
劳动合同
,
工作满
三个月,
离职
后能否要回押金及工资,是否可以要求...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
在公司
工作满
一年
未
签
劳动合同
和购买社保,想
离职
,
不
知道是否能要求公司...
答:
可以要求公司补偿。在公司
工作满
一年
未
签订
劳动合同
,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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