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劳动合同未满七天辞职没工作
我和公司签证了五年
劳动合同
,现在
合同未满
要
辞职
。
工作
期间公司在工资...
答:
违法,,
合同
期
辞职
只需提前30天书面辞职既可以了。。。扣你违约金是
不
对的
没有
签
劳动合同工作未满
三个月
辞职
要提前一个月吗
答:
虽然用人单位
没有
签订
劳动合同
是用人单位违法在先,但劳动者应当在
离职
的时候履行通知义务,并在离职时按流程办理完离职手续,再离开公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
者
工作7天辞职
会有工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使
工作七天辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时...
未
签订
劳动合同
员工
辞职
需要提前多少天
答:
【法律分析】没签
合同辞职
需要提前说吗单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,
不
需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位
未
与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放...
工作满七天辞职
有工资
劳动
法有规定吗
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使
工作七天辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《
劳动合同
法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
已经
离职了
还可以申请
未
签
合同
的补偿吗
答:
没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
工作
半年已
辞职未
签
劳动合同
可以要求赔偿吗? 可以赔偿; 一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位...
初入职场碰到试用期三天或
七天不
给工资怎么办?
答:
试用期
上班
半个月
辞职
有工资,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且
不
得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、
劳动合同
法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
如果
工作没满
一个月,没有签订
劳动合同离职
时需要打离职报告吗?_百度...
答:
如果是试用期,是需要提前三天提交
辞职
报告的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
公司
上班不满
一个月自己离开没签劳务
合同
能要工资么
答:
可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常
工作不
存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让
没有
保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 4、《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定...
入职了两天
不
想干了,
工作
应付不来想
辞职
怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答:
想
辞职
是可以的,但是
不
可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
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