公司入职须知规定未满半年辞职，扣半月工资作为培训费，实际没有任何培训，是否合法？目前我已工作23天

Question

公司入职须知规定未满半年辞职，扣半月工资作为培训费，实际没有任何培训，是否合法？目前我已工作23天，公司尚未与我签订劳动合同。

Answer 1

公司这样规定不合法，无法律依据。无効。
劳动合同法规定，入职一个月内需要双方签订劳动合同。
如果不想在这里干，都可以提出辞职，无需理由，无需单位批准。

相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

用人单位以培训费为由克扣劳动者工资的，属于违法行为，同时用人单位不依法签订劳动合同的行为，也属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。本回答被网友采纳

Answer 3

不合法，要求足额支付，否则你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果在未签收劳务合同的情况下不合法

Answer 5

未签合同 违法 仲裁应双倍支付工资追问

现在公司招不到合适的人，我很忙很累想辞职，如果公司坚持扣除半月工资，我怎么办？

追答

不可以 可以仲裁 提前一月打招呼 到期走人受劳动法保护

追问

还没签合同，在试用期提前三天就可以啦

仲裁耗费时间吧？

追答

还可以 一般一经仲裁双方就能知道对错双方和解