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劳动合同必须满一年吗
工作签
一年合同必须
干
一年吗
答:
工作签
一年合同
不是
必须
要干一年。如果员工签了一年的合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除
劳动合同
法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签一年合同违约的,违约方应依照...
上班
一年
后补签
劳动合同
后能主张双倍赔偿吗
答:
对于这项义务。如果用人单位坚决不执行的话。那么在钱财上用人单位是
需要
向劳动者支付相关的工资的。因此,有人想了解超过1年的补签
劳动合同
能要到双倍工资吗?下面小编就为您详细介绍。一、劳动合同自动签订情形 用人单位自用工之日起超过一个月不
满1年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合...
工作签了两年
合同
?现在工作
满一年
提出辞职,
要
交违约金吗?交多少?
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
没签
劳动合同
过了
一年
可以起诉吗
答:
一、工作
满一年
未签订
劳动合同
工人可以去告吗? 工作满一年未签订劳动合同工人可以去告,但公司对针对仲裁时效进行抗辩。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一...
劳动合同
未
满一年
可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职。
劳动合同
未
满一年
可以辞职,只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
?女子请年假因入职不
满一年
被拒符合
劳动
法吗?
答:
人们对工作和生活平衡的重视程度不断提高,越来越多的员工开始在
劳动合同
中主动要求享受带薪年假,以便更好地照顾自己的身心健康。在许多情况下,雇主并不愿意满足员工的这一要求,尤其是在员工入职不
满一年
的情况下。
要
是没有非常有力的材料证明工龄满一年,是绝对没有胜诉可能的。员工在入职不满一年时...
员工离退休不足
一年
可以辞退吗?
答:
员工离退休不足一年可以辞退,但是
必须
是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协商一致或者是劳动者存在过错。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除
劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每
满一年
支付一个月工资,六个月以上不满一年...
签
劳动合同一年
违法吗
答:
劳动合同一年
一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退...
劳动合同
未
满一年
可以辞职吗
答:
劳动合同
未
满一年
可以辞职,只要提爱三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
合同
可以
一年
一签吗
答:
劳动合同
可以
一年
签具体双方可以协离,劳动合同设遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是
必须
是整年。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当...
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