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劳动合同参照什么法律
劳动法的
内容是
什么
答:
第一条 为了保护劳动者
的
合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照...
我国
劳动合同的法律
属性是什么?
答:
需要强调的是,
劳动合同
作为社会化合同的一种,为了实现合同正义,其平等性必然受到一定程度的限制,并侧重保护劳动者的合法劳动权利。劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,有其自身
的法律
特征:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业...
请问新劳动法和旧
劳动法的
区别是
什么
?
答:
二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该
法
第十一条规定: 用人单位未在用工
的
同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
《
劳动合同法
》第十四条释义是
什么
?
答:
《
劳动合同法
》第十四条释义是
什么
? 一、无固定期限
劳动合同的
含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定...
什么
样
劳动合同
才有
法律
效力
答:
根据《
劳动法
》第18条的规定,违反
法律
、行政
法规的劳动合同
和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等...
我想问一下
劳动合同
书和续签劳动合同书有
什么法律
上的区别?员工续签合 ...
答:
相关
的法律
法规知识:《
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
劳动合同
是职工与用人单位依照
法律
规定在
什么
答:
承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规
规定和
劳动合同的
约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同
与劳务派遣
法律法规
区别是
什么
?
答:
劳务派遣合同也是
劳动合同的
一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依
劳动法
第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
与员工签订
的
是劳务合同还是
劳动合同
答:
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
公司
的劳动合同
与
劳动合同法
有冲突怎么办
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。违反违反
法律
、行政
法规的劳动合同
是无效的。
参照
《中华人民共和国
劳动法
》第十八条,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的...
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