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劳动合同参照什么法律
劳动合同
是职工与用人单位依照
法律
规定在
什么
的基础上签订的
答:
变化17、新
法规
对劳务派遣进行了规范,限定了劳务派遣合同
的
期限,并规定了用工单位的义务。变化18、新法规提出了“非全日制”工作的概念,并对非全日制工作的条款进行了规定。变化19、新法规强化了执法细则,提高了
法律
的可操作性。变化20、新法规明确了新旧《
劳动合同
法》的过渡期规定,确保法律的平稳...
签订
劳动合同的
原则是
什么
?
视频时间 02:01
合同
期满之后,在
什么
情况之下不能终止合同?
答:
什么
叫“相对应的情况消退时”?一般状况下就是指诊疗期满,但并不肯定指诊疗期满。假如在诊疗期限内诊疗结束的,诊疗结束之日就可以终止
劳动合同
,不用直到
法律
规定诊疗期满。虽生病但不需停产歇息治疗者,只需合同书期满,便可终止劳动合同。
参照
:原社会保障部劳办函[1996]40号要求,员工邻近劳动合同...
派遣合同属于
什么合同
答:
综上所述,不同地区和不同类型的
劳动合同
签订可能存在一定差异,具体签订流程请
参照
当地相关
法律法规
的要求。另外,如果在签订过程中遇到问题,应当及时咨询专业人士或劳动监察部门,以免影响自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳动者违反
劳动合同
应当承担
什么法律
责任
答:
应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反
劳动合同法
规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止
劳动合同的
,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
劳务合同是否受
劳动合同法
保护
答:
(一)用人单位和劳动者符合
法律
、
法规
规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可
参照
下列凭证:(一)...
公司伪造
劳动合同
签字承担
什么
责任?
答:
所以以欺诈的手段蒙骗用人单位,双方所签订的
劳动合同
当然是无效的。在具体的处理上,用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为,劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上,才能以“解除”劳动合同的方式来处理。二、签订的劳动合同有
什么法律
效力? 1、劳动合...
已签定的
劳动合同
与以前的就业协议
哪个
更具
法律
效益?
答:
其次,《
劳动合同法
》规定,劳动者提出解除劳动合同,只需提前一个月(如果是试用期,提前3天即可)通知用人单位,且不必支付违约金。只有以下两种情况,劳动者才需要向单位支付违约金:1,单位出资对劳动者进行了培训,并且签订了培训协议,而劳动者未满约定的服务期就辞职。例如:单位支付了10万元用于对...
发出入职邀请函后又拒绝录用,会有
什么法律
后果?
答:
如果候选人主张,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。入职邀请函(或称offer、录用信、录取通知等)
的法律
性质,在《
劳动合同
法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《
合同法
》中的“要约”文件处理。并且,这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。理论上,...
劳动合同
没到期,我要辞职;但没办离职手续,要付
什么法律
后果吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
的
,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
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