77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同参照什么法律
劳动合同
属于
什么法律
答:
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
劳动合同的法律
依据是什么
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更...
劳动合同
法
的法律
依据是什么?为什么? 九年级政治
答:
作为我国劳动保障法制建设进程中
的
一个重要里程碑,
劳动合同
法的颁布实施有着深远的意义。2、这部重要
法律
在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。
劳动合同法
是
什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内
的
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照...
法律
上合同工
劳动合同
是
什么
答:
合同工
劳动合同
是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。【
法律
依据】《中华人民共和国
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
职业活动中最主要
的法律
有
劳动法
和什么法
答:
第一条 为了保护劳动者
的
合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《中华人民共和国
劳动合同法
》第一条 为了完善劳动...
劳动合同的法律
定义是什么?
答:
根据《
劳动法
》第18条的规定,违反
法律
、行政
法规的劳动合同
和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
劳动
者在
什么
条件下可以和用人单位签
合同
答:
一、签订
劳动合同的
条件是
什么
首先从劳动合同的签订来谈,根据《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不...
劳务协议有
法律
效力吗
答:
2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书
的法律
效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量的
参照
。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人...
签订
劳动合同
属于
什么
行为
答:
即将
劳动合同的
复印件报送给所在地的劳动保障监察部门备案。综上所述,签订劳动合同是一项非常重要的劳动关系管理工作,应当严格按照
法律法规
的规定执行,并保留好劳动合同的原件和复印件,以备不时之需。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜