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劳动合同不写工资金额
劳动合同工资
标准的约定
不写
具体
金额
可以吗
答:
这在
劳动合同
法中是规定要明确的,但现在很多单位的劳动合同对此都是空白。主要是以实际
工资
水平为准,即使产生了劳动纠纷也是以实际工资额为准,所以写与
不写
都不会有多大影响的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
在
劳动合同
中的
工资
可以
不写
吗
答:
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,
劳动合同
中
不写工资金额
可以吗不可以,工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有...
劳动合同
中
不写工资金额
可以吗?
答:
劳动合同
应该写明
工资
报酬、社会保险等这些条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
续签
合同不写
薪资
答:
在订立
劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的
金额
,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价...
续签
劳动合同不写工资
答:
如果
劳动合同
上
不写工资
的处理方式是:不要盲目签订,协商处理。劳动者和单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。一、如果劳动合同上不写工资怎么办? 先别签,劳动...
劳动合同
没
写工资
可以要求赔偿吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
劳务
合同不写工资
合理吗
答:
法律主观:劳务
合同不写
明工资是套路。依据
劳动合同
法的规定,单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,劳动合同上没
写工资
属于无效合同。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同不写
薪资后果
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同不写工资
仲裁怎么赔
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
劳动合同
上
不写
薪资,违法吗?
答:
薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定
工资
为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的
劳动合同不
生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
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