77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不写工资offer上写
企业已发录用
offer
后又反悔了该如何处理?
答:
(前提:录用通知书不同于
劳动合同
,即使求职者承诺后,达成双方合意,由于其不具备劳动合同所应当具备的条件,因此不能取代劳动合同,用人单位应当与劳动者另行签订合同。) 【知识扩展】 1.
offer
letter 是用人单位在与劳动者签订劳动合同前,向劳动者发出的一份录用信息函。里面一般会规定比如报到时间,地点,
薪酬
,职位信息...
...的另一家公司。这样够不够成第一家公司不付
工资
的理由?
答:
以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的
offer
,然后等你正式工作后,再签署
劳动合同
。
刚到新公司,但有了另一家公司更好的
OFFER
.如果离职会有问题吗?_百度知 ...
答:
4、
工资中
涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理
劳动合同
终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会...
和公司说好的税前
工资
,公司每月扣除一部分满一年再发
答:
所以没有
劳动合同
对你是有利的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的您好,很高兴为您解答,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,你可以...
如何辞职,才能维护自己的权利
答:
并且,竞业限制的期限不得超过二年。依据:《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
答:
在入职第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比
薪资
不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
员工第一次跳槽没经验,生怕离职不放人,有哪些跳槽故事分享?
答:
但!我没吃过猪肉还没见过猪跑吗?我有一个朋友,事业单位,工科生,自古建筑出帅哥,这可不是我胡说。我们上大学的时候,只要与理工学院建筑系联谊,大家都要花三倍的时候梳洗打扮到处跪着借衣服。(姐妹们,我真不是黑你们,坦然面对你们的过去吧),不但工作稳定而且人又帅女朋友又漂亮而
薪资
也不...
如何有效降低用工成本
答:
c.兼职人员:必须提供在其他企业缴纳社保的证明或
劳动合同
的或对方企业发放
工资
的转账记录;d.双方签署的是劳务合同。2)招聘用词、用语、行为须谨慎(用工歧视语言、过度/虚假承诺(诚信危机)、
offer
发出去又收回)备注:a.在发放“
Offer
”时,一定要载明不予录用的条件,比如携带个人资料、体检结果、...
劳动
教育方面的法律知识
答:
其三:八千,试用期是否全额发放?新手出道,总容易被打折,这一点要问清楚,不要糊里糊涂地给别人白干活。 #3img4#有关
Offer
的部分情况 很多人误认为试用期就是试一试,成了就留下,不成就走人。其实,试用期不能随便解除
劳动合同
,除非你违法了《劳动合同法》,如违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
15
16
17
18
19
25
其他人还搜