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劳动合同一定要做满吗
劳动合同
法关于员工病愈后要求调岗有什么规定吗?
答:
但是,即便因“绩效考评差”而解除合同的,单位一样要支付经济补偿;如果职工接受“待岗”处理的,即表示劳动关系双方协商一致变更了
劳动合同
。所以,劳动者应考虑:变更合同是否能符合自己的利益。但首先可以肯定它是满足用人单位意图的。《劳动合同法》第四十条规定,“在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期。
答:
违法。第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期;第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也
必须
签订
劳动合同
,不得单独签订试用期合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
社保
劳动合同
期限吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第19条的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月; 3、三年以上固定期限劳动合同或者 无固定期限劳动合同 试用期不超过六个月。 社保的问题
需要
自己合理的处置,因为涉及
一定
的福利体系,...
在
合同
期内,公司辞退员工用赔偿吗?
视频时间 00:56
一家公司在面试时就说要签两年的
合同
靠谱吗
答:
没有不靠谱,说明你的实力还是蛮可以的,要不然人家是不给你签
合同
的,更何况还是那么久,人家怕中间你走,人家损失大啊!现在公司培养一个人才有多不容易啊,要相互体谅。等哪天你作为一个老板时,你也是这样的心态。
怎么跟员工沟通解除
劳动
关系事宜
答:
这种方式比较适合公司想辞退员工,员工也不
一定
想在公司干,或者员工犯了一些小错误,又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险,主动提出辞职,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人单位应对规避员工依据《
劳动合同
法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险; 双方协商一致解除劳动合同。 这种...
试用期不想做了 可以拿回离职证明吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为...
试用期只做了十天交社保吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
员工在公司工作满十年,公司可以辞退员工吗
答:
辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限
劳动合同
,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
工作六个月未签
劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作六个月未签
劳动合同
是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就
一定要
签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
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