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劳动合同一定要做满吗
试用期不想做了 可以拿回离职证明吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为...
试用期只做了十天交社保吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期可以转岗吗
答:
法律分析:不
一定
。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不
需要
支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
员工在公司工作满十年,公司可以辞退员工吗
答:
辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限
劳动合同
,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
工作5年没有签定
劳动合同
怎样索赔
答:
2、用人单位不依法缴纳养老保险,折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。3、《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
合同
工可以内部转编制吗
答:
合同制不能转编制。在我国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工
必须要
提供事业单位的招聘考试,面试通过后才能够成为正式编制员工。合同工是由事业单位通过社会招聘,对于符合岗位要求的直接签订
劳动合同
,进行入职的员工,不享有事业单位的编制,并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系,但...
小时工申请离职,也
需要
提前一个月提出吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
停产
需要
安全考试吗
答:
⑤在本企业连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工;⑥法律、行政法规规定的其他情形。(2)裁员时须优先留用的人员:①具有
一定
技术专长的职工;②与本企业订立较长期限的固定期限
劳动合同
的职工;③与本企业订立无固定期限劳动合同的职工;④家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的职工。
试用期三个月未签
劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订
劳动合同
前一天止期间的双倍工资,不管是试用期还是正式工作的时候都是
需要
签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人...
年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗
答:
公司能否以满50岁为理由,解除
劳动合同
,且不
需要
赔偿首先,这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了,那么如果说是女性工人的话,达到法定退休年龄之后,实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除,因为根据劳动法的相关规定,在达到法定退休年龄之后,那么这个劳动合同是自动解除的,所以说自动解除劳动合同...
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