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劳动合同一定要做满吗
没签
合同一定
会赔双倍工资吗
答:
华律小编认为,在此期间,单位不愿签订合同而终止劳动关系,虽然不
需要
向劳动者支付双倍工资,但是,应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除,则需要向劳动者支付赔偿金。(二)超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。根据《
劳动合同
法实施条例》 第6条之规定,用人单位自...
试用期刚满公司以试用期不过解除
劳动合同
合法吗
答:
而且
需要
支付你一个月的经济补偿金,才能解除
劳动合同
他们下手晚了,现在才想起来解除,你们的人事疯了,不能饶了他们 你不要困惑,静等公司这帮笨蛋瞎搞,不管他们说什么。继续上班,直至其做出书面说明(注意保存,在提请仲裁的时候举证用到),避免他们做旷工处理 注意收集相关证据:考勤证明、劳动合同...
合同
期满要求辞职学校能给予开除处分吗
答:
合同期满属于
劳动合同
终止,要求离职是合理的,学校不能给予开除处分。所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于
一定
法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭...
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?原因是什么?
答:
劳动合同
法第四十一条规定的,经济性裁员,这种辞退理由单位也
需要
向员工支付补偿。协商一致解除。在本单位连续工作时间:1、在本单位连续工作不满15年,且距离退休年龄不足5年的员工。与这类员工解除或终止劳动关系,上述理由基本都适用。唯一需要注意的是,如果这类员工在本单位连续工作满10年,或者连续...
事业单位
合同
工考进了另一个事业单位面试,面试之前想辞职去面试,这样违 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工满三个月试用期可以辞退吗?违反
劳动
法的规定么?
答:
因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,
一定要
运用法律手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
在公司刚
做满
一个多月,被公司突然辞退,请问有补偿吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期只做了十天交社保吗
答:
法律规定应在一个月之内为员工交保险,工作未满一周,可以交也可以不交。
劳动合同
法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位
需要
约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用...
财务人员试用期可以不交接离职吗?
答:
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,员工在试用期是
需要
交接工作的,否则公司有理由克扣工资,甚至拒发,劳动者在试用期期间辞职的,是需要...
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