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劳务派遣合同到期终止
...员工去别的城市 别家公司上班。我们不是
劳务
派签公司。
答:
劳务派遣
人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理
终止
或解除劳动
合同
手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,...
关于公司与
劳务
公司之间的
合同到期
后出现工伤事故如何处理
答:
如果所述公司拒绝赔偿,则属于滥用
劳务派遣
,逃避赔偿责任的行为。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动
合同
,由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。在劳动合同法实施之前,劳务派遣制度一直处于...
关于
劳务派遣合同
不
到期
想解除,如果不办理正常程序,直接离职对以后有什...
答:
那得看你合同上的违约条款怎么规定的。如果说没有提前一个月的时间,通知单位解除合同,而是不办理正常程序,不去上班。一般都视为旷工处理,如果合同条约中,需要你为旷工的行为负责,那么直接离职就会对你有影响。如果
劳务派遣合同
还有工作年限的规定,那很有可能涉及到赔偿问题,有可能用人单位,会追究你...
劳务
协议没
到期
可以随时解聘吗?
答:
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位
派遣劳务
人员,双方订立
劳务派遣合同
,形成较为复杂的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人...
劳务派遣
没签
合同
怎么办
答:
法律主观:劳务派遣公司 应与用工单位签订劳务派遣协议,并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任; 劳务派遣工 没有签任何合同该怎么办呢?劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的
劳务派遣合同
的...
劳动
合同到期
后,公司要求改签
劳务派遣合同
,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务派遣
。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
2022年全面取消
劳务派遣
工
答:
盘剥被派遣劳动者的合法利益。(2)
劳务派遣
单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中,很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动
合同终止
,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣...
劳务派遣
转国企正式员工必须先
终止派遣合同
吗
答:
必须
终止
。经查询《劳动法》可知,
劳务派遣
员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动
合同
关系。正式职工,是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
劳动
合同到期
公司改签
劳务派遣合同
该怎么办
答:
劳动
合同到期
公司改签
劳务派遣合同
,可以拒绝与该公司签订,通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
我
合同到期
了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
答:
不合法,一般来讲劳动
合同
签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
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