77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同到期终止
被公司
终止合同
,又签订了
劳务派遣合同
,我是否可以得到赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第五十八条
劳务派遣
单位是本...
劳务派遣
员工
合同
未
到期
被辞退有赔偿吗
答:
律师解答 有。律师解析 有的,
劳务派遣
员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同
最长期限是多少
答:
无固定期限,即劳动
合同
中只约定了起始日期,没有约定具体
终止
日期。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位...
2023年全面取消
劳务派遣
工
答:
需要注意的是,这一情形中,如果劳动
合同
与
劳务派遣
协议
到期
时间不一致的,不论何者先到期,之后的劳务派遣行为均受用工总量的限制,否则继续履行将没有法律依据支持。第三,用工单位应当将已制定的调整用工方案提交至有管辖权的人社部门备案。对于具体备案时间,《规定》虽没有明确条文,但用工单位应当...
什么叫第三方劳动
合同
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。衍生问题:
劳务派遣合同到期
不续签即
终止
吗?实际中,劳动合同到期之后,关于续签...
劳务派遣合同
丢了怎么办
答:
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位:(一)用工单位有劳动
合同
法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议
期满终止
的。被派遣劳动者...
企业使用
劳务派遣
工的规定
答:
(2)
劳务派遣
单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中,很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动
合同终止
,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被...
《劳动
合同
法》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就
终止
,二者必居其一。在08年1月份之前,
合同到期
不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
...员工去别的城市 别家公司上班。我们不是
劳务
派签公司。
答:
劳务派遣
人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理
终止
或解除劳动
合同
手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,...
人力资源
劳务派遣合同
范本大全(精选5篇)
答:
在公司上班都会签订
劳务合同
,很多人不知道这个合同的样子是什么,那么在这里我给大家整理“人力资源
劳务派遣合同
范本大全(精选5篇)”需要的朋友就来看看吧! 篇一:人力资源劳务派遣合同 甲方:___ 法定代表人:___ 乙方:___ 身份证号码:___ 现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《
终止
劳动合同协议书》(简称...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜