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劳务派遣合同到期终止
合同未
到期
,公司要求
终止合同
另与
劳务
公司签合同,我该怎么办
答:
申请劳动仲裁,维护自己合法权益。这属于单位无故单方面要求解除
合同
,你可以依法拒绝,要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金后与
劳务派遣
单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后再以...
劳务派遣合同
员工工作一周不想干了怎么办
答:
法律客观:《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者
终止
劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动
合同
法的实施条例全文内容是什么?
答:
第一章 总则 规定了劳动
合同
法实施条例的制定目的、适用范围等。第二章 劳动合同的订立 明确了劳动合同订立的程序、劳动者试用期工资标准等方面的规定。第三章 劳动合同的解除和
终止
规定了劳动者与用人单位在劳动合同解除和终止方面的权利和义务。第四章
劳务派遣
特别规定 对劳务派遣单位的设立、用工...
中华人民共和国劳动
合同
法第四章
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者
终止
劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
解除劳动
合同
经济补偿金
劳务
工时间算不算
答:
区别:1,主体不同:
劳务合同
的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别 2,双方当事人关系不同...
第三方
派遣合同
和用工单位有关系吗
答:
如果
合同到期
或者发生违约等情况,双方需要按照合同条款处理,确保
合同终止
的合法性和有效性。综上所述,第三方派遣合同属于
劳务派遣合同
,合同中规定的条款都跟用工单位有关,第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,派遣期限是多久,工资待遇如何,...
我的
劳务派遣合同
未
到期
!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
变更劳动
合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止违法...
劳务派遣
能否签订无固定期限劳动
合同
答:
劳务派遣
工可以签无固定期限
合同
。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下,可以签订。根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同。用...
劳务派遣
劳动关系
视频时间 01:04
劳动
合同
解除的七种情形
答:
认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否
终止
劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的争议。劳资合同纠纷是一方与企业就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经平等协商签订书面协议,由此产生争议所引起的纠纷。劳动派遣合同纠纷是
劳务派遣合同
纠纷所引发的纠纷。
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