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劳务工三个月才签合同合法吗
签劳务合同合法吗
答:
合法
。法律没有规定
劳务
派遣
合同
最多签几年,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被...
公司跟员工
签劳务合同合法吗
答:
合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或
劳务
关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即...
公司与试用期员工
签劳务合同合法吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
一、劳动关系与
劳务合同
的区别 公司和员工之间建立的是劳动关系,而非劳务合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这种关系自用工之日起建立。建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。二、劳务合同的定义 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间...
劳务
公司可以签劳动
合同吗
答:
法律主观:公司要和员工签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一
个月
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。法律客观:《劳动合同法》第三十七...
公司跟员工
签劳务合同合法吗
答:
二、劳动合同与
劳务合同
有什么区别一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《民法典》第三编 合同中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。
签订劳动合同
的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣...
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
跟员工
签订劳务合同合法吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工
签劳务
合同是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以
签订劳务
派遣协议,...
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
2. 但是,对于以下类型的员工,用人单位应当与其
签订劳务合同
:兼职
人员
已与其他单位建立了劳动合同关系;退休人员已领取养老金;退休返聘人员;公司内退人员;其他类似情况。3. 根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位在派遣劳动者时,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣
协议
。4. 劳务派遣...
找工作时
劳务
公司让
签署三个月
内不允许辞职只能自离的
协议合法吗
?
答:
这种约定是违反法律规定的,是不
合法
的。按照法律规定,试用期内,劳动者提前三天通知用人单位就可以离职,试用期过后,提前30天书面通知用人单位,也可以离职。
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