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劳动关系必须签劳动合同
建立
劳动关系
是否
要签订劳动合同
答:
法律分析:是。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
什么是劳动合同?为什么
要签订劳动合同
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
劳动法建立
劳动关系
后
必须签订劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中规定,建立劳动关系后肯定要签订劳动合同的
,而且,签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致,劳动合同的内容不能违反国家法律规定,合法有效的劳动合同对劳资双方均具有法律约束力,双方都应该依合同履行相关义务。 一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?建立劳动关...
劳动
法有员工满一个月工作后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双...
劳务
关系必须要签合同
吗
答:
法律分析:建立劳务关系,应当订立书面劳动合同
。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
劳动法第几条规定
必须签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。一、以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般用于以下...
劳动者与用人单位为什么
要签订劳动合同
答:
劳动者与用人单位签订劳动合同的原因如下:1、建立
劳动关系要签订劳动合同
不仅是法律所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据;2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益;3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。劳...
上班
需要签订劳动合同
吗
答:
劳动者与用人单位建立
劳动关系必须签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条规定...
建立
劳动关系必须签劳动合同
吗
答:
建立
劳动关系必须签劳动合同
,因为不签劳动合同是属于犯法的行为,具体如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,...
公司必须在员工入职多少天内
必须签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司
必须
在员工入职三十天内
签订劳动合同
才不算违法,个体工商户
需要
和员工
签劳动合同
,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
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