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入职三个月之后再签合同
入职三个月后签订
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职三个月后
才
签合同
违法吗?公司一直不给员工合同,最近无意中看到合同...
答:
根据劳动合同法的规定,
应在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则就是违法行为
。试用期最长不超过六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
中国人民保险股份有限公司新人
入职
都会
三个月
实习期
过后再签合同
吗?
答:
是的
大部分公司面试通过一般要先试用期,签订试用期期合同,试用期一般三个月,到了以后可以转正,转正后签劳动合同购买五险一金。
入职三个月以后
才
签合同
答:
法律主观:入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位 签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超...
入职三个月后签订
劳动
合同
合法吗
答:
不合法
,入职后的次月,必须签订,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
实习期
三个月
,
之后
合格给签正式
合同
,合不合理?(不是毕业前实习,就是社...
答:
不合理 你
入职
一
个月
内就要签订劳动合同 如果超过1个月未满1年未
签订合同
的 补偿双倍工资 如果你干了2个月没
签合同
你投诉到劳动部门的话 就要额外再给你一个月工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 第十条 ...
入职三个月后
才
签订
的劳动
合同
,开始日期不是入职日期,而且是空白合同...
答:
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付你11
个月
的双倍工资,因为没
签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。 与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁...
我到公司上班,说试用期
三个月
,试用期
后再签
劳动
合同
,这样的做法对吗...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
入职
超过
三个月
才
签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职
超过
三个月
才
签合同
,已经签合同可以要求公司支付你双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
入职三个月
补
签合同
可以拒绝
答:
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由上可以看到,补
签合同
可以拒绝,因为在合理期限内用人单位没有签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。二、签订
后
的合同反悔怎么办 1、签...
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