4月的加班不给加班费5月份让调休这样合法吗

Question

如题所述

Answer 1

休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班调休违法。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，工作日延长工作时间以及法定休假日（清明当天）安排工作的，应当支付加班费；休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付加班费。

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

不合法。根据劳动法，加班就得按加班论，并必须至少按劳动法加班标准算加班费。至于调休，只能用正常上班时间来调休。所以你们可以到当地劳动部门提出劳动肿裁。

Answer 3

中国国情这方面没有合不合法，和上司商量这来。把领导当回事了你就随便休