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加班计算基数低于最低工资标准可以解除劳动合同吗
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第1个回答 2022-12-11
加班计算基数低于最低工资标准可以解除劳动合同。加班费计算基数低于最低工资标准,可以先和用人单位进行协商,如果用人单位核腔不同意支付相关加班空乱费差额,是可以解除劳动合同的。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
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...当地
最低标准
的,劳动者
可以
提出
解除劳动合同吗
?
解除合同
劳动者是否...
答:
最低工资标准属于强制性规定,低于最低工资标准是违法的,侵害了劳动者的合法权益
。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,解除劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿。
公司这样
算加班
费算不算违反
劳动合同
法,可不
可以
按公司违反合同而要求...
答:
2、如果公司在加班费基数上存在违法情况,你是可以要求解除劳动合同
,并要求经济补偿的。3、根据你提供的就职时间,可以要求3.5个月的经济补偿金。
未足额支付
加班
费
解除劳动合同可以吗
?
答:
劳动者无需向企业提前通知便可直接解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金
。由于劳动者行使特别解除权会给用人单位的正常经营带来很大的影响,所以,立法仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。
约定
加班基数
比
工资低
很多应该怎么办
答:
一、约定加班基数比工资低很多应该怎么办可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理,约定时注意计算基数不得低于当地最低工资标准即可
。加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准,由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,...
加班工资
的
计算基数
比
最低工资标准
还低是否合理
答:
加班工资
的
计算基数低于
当地
最低工资标准
是不合理的,虽然加班工资的计算基数可以由劳资双方自行在
合同
中约定,但是,法律明确规定,用人单位不能以基本工资单独作为一项去作为加班工资的计算基数,就算是员工的基本工资,也不能少于当地最低工资标准。 一、加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理?加...
加班
费的
计算基数低于最低工资标准
合法吗?
答:
加班
费的计算基数低于最低的工资标准肯定是不合法的;计算的基数应该要按照本人的平均日工资来进行计算,如果是小时工的话,那么就会按日工资来进行除以八个小时来进行计算。 一、加班费的
计算基数低于最低工资标准
合法吗?不合法的;
工资基数
一是按照
劳动合同
约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没...
计算加班
费
基数低于最低工资
都是犯法吗
答:
计算加班
工资的
基数低于最低工资
违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
按
劳动合同
约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地
最低工资标准
。用人单位不依法支付...
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