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加班作为考核依据合法吗
公司五一不放假,上班还不给
加班
工资,能举报该公司么
答:
另外两天属于休息日
加班
,可以调休,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还不给加班工资是违法的,侵害了劳动者的
合法
权益。可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被克扣的加班费。若因此而
依据
,《劳动合同...
公司不发年终奖,
合法吗
?
答:
而不是违法不违法的问题了,当然,如果公司不支付该得的
加班
费,那么是可以把公司告上法庭的。年终奖是员工的期盼,员工在开始签合同的时候,也应该把劳动报酬这个重要部分想清楚。有没有年终奖就要看公司的劳动强度和公司的规定,要保护好自己的
合法
权利,也要对公司没有亏欠。
我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的
加班
和
考核
)和...
答:
我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的
加班
和
考核
)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的劳动合同还有效吗),而且公司在算工资的时候,把以前每个... 我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的...
企业如何制定员工绩效
考核
方案
答:
一、考核内容 1.素质绩效:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度;2.项目绩效:主要参照各部门月度工作计划并
依据
工作目标进行考核;3.出勤考核:通过员工的出勤情况进行考核;4.激励考核:通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。二、考核周期 以月
为考核
周期,进行月度...
绩效奖金不发违反劳动
法吗
视频时间 01:50
作为
新人可以拒绝公司
加班
的要求吗?
答:
在现在大学的毕业生越来越多,文凭越来越不值钱的情况下,在公司里找到一个职位对于每个人来说都不会是一件十分容易的事情。在实习期里的表现,当然的,也是非常重要的。那么在实习期里。你到底应不应该通过
加班
来博取大家的好感呢?首先,加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是...
个税计税
依据
包含
考核
工资吗,,
答:
税法和统计法针对工资收入的解释是把个人薪金的总收入,包括了属于工资性的收入,如:基本工资、
考核
工资、
加班
工资、保险补贴、车贴、交通补贴、过节费等。因此,你是计税工资是7,000元!
...岗位人员工作未完成,年底
考核
不合格,要扣我年底绩效,
合法吗
...
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资
为
准。2、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。三、法律
依据
《劳动合同法...
公司变相不让
加班
属于降薪吗
答:
一、公司随意降薪不
合法
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
试用期内的
考核
不合格,能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
答:
合法
,在试用期阶段证明员工不符合录用条件的,公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
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