合同解除或者终止前十二个月平均工资，其中有5个月拖欠，怎么计算？

Question

比如说公司四月底把我辞退，不管是n、n+1、2n中的那种赔偿方法，其中的n是合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这12个月中有5个月的工资拖欠，12月份-4月份拖欠，那么前12个月的平均工资是按照去年5月份到4月份这么计算，还是前年12月份到去年11月份这么计算？还有我每周上6天班，每周工作时间超过44小时，公司以我经常迟到为由开除我，扣除我迟到的时间，还是超过44个小时，是否属于违法解除劳动合同？

Answer 1

以最近12个月实际工作时间的平均工资计算！
扣除迟到时间是合理的，
拖欠的5个月工资应该补发，并计算在12个月内。追问

如果其中3、4月份是疫情期间给的最低生活保障金，这个不算是正常工作月份，还需要算在里边吗？还有，续签劳动合同的时候，没有合同页，只有续前页，这个续签是否算数？

追答

需要算在里面，只是你吃亏了。
该续签算数 。

Answer 2

你这个可以去劳动仲裁。迟到，开除人是不可以的，明文规定没有哪条是迟到，可以开除人的，工作时间超过了合同的日期。都可以找劳动仲裁，他们会尽量帮你去起诉。