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公司降薪增加工作量还不开除我
工作
内容不变的调岗
降薪
合理吗?
答:
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下
企业
有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也 不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应 当把握:(1) 用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜 任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位 的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位 人员的
工作量
...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的想法和困惑,商量出解决方案。2. 不给晋升和培训机会。
企业
在
工作
过程中容易针对某些职员而不提供晋升和培训机会,也就是所谓的“留人不留用”。这样一来,职员对于自己的前途和发展感到无望,并且感到被剥夺了努力工作的动力...
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,员工不同意,正常上下班不干活,
公司
是 ...
答:
当然不可以,你这是单方面撕毁合约行为,
增加工作量降低工资
是需要跟员工商量的,双方协商不成可以调岗,
辞退
,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
公司
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。其次,用人单位对劳动者单方作出的调岗
降薪
的决定是否合法有效,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的
工作量
。用人单位不得故意
提高
定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任...
公司
效益不好,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
5、员工不接受
降薪
,也不主动离职,
公司不辞退
不降薪,通过调岗、
增加工作量
或其他的方式,迫使员工离职。这样的情况下,有可能员工会自己离职,更有很大概率会产生劳动争议。6、不接受降薪,不主动离职,公司不辞退,不单方降薪,调岗不接受,增加工作不完成,双方就这样“耗”着,双方难受很久,都承受...
公司
调岗
降薪
员工不接受怎么处理
答:
现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的
工作
效率太低,往往会受到
公司
安排调岗
降薪
处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看我为你整理了以下内容,希望能帮助到您。一、调岗降薪的相关法律规定 (一)...
增加工作量不
涨薪怎么办?
答:
如果你很有能力的话,你可以给他提出要求,你说我觉得我有能力,然后你可以给我涨工资之类的,如果你想跳槽的话,你可以提前联系,然后告知你的上司,对方给你的一个价格底线,如果你的
公司不
愿意的话,你也可以跳槽,前提是你有能力,如果你有能力的话,你可以去和老板谈协商,你
没
有能力的话,那...
公司
装修,员工
工作量
减少一半,工资
降薪
,合法么?
答:
建议你可以委婉的告诉
公司
,可以不用降低你的
工作量
,
没
事的,我能够承担跟过去一样的工作量的,不用担心我。
企业
单方面给员工
降低工资不
合法 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
单位单方面调岗
降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
工作
半年,老板要求我
降薪
,该怎么办?
答:
工作
半年,老板要求我
降薪
,该怎么办?1.每个人都不希望自己的工资降低。职场人大多有安全感,也有房贷、车贷的压力。如此突然的减薪可能会让他们大吃一惊。但是我们不能直接拒绝老板的要求。从另一个角度来说,当老板不容易。如果我们拒绝老板的要求,很有可能会被
公司辞退
,所以在拒绝老板之前,一定要...
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