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工作量太多要调岗
...
工作量
又大,我身体不能承受,请问我应怎么办啊!
答:
与管理人员沟通:你可以与管理人员沟通,说明你的身体状况和不能承受新工作量的原因
。如果你有医生的证明或者其他相关证据,可以提供给管理人员参考。请求调整工作:你可以请求管理人员调整你的工作,让你从事适合你身体状况的工作。如果你有相关技能或者经验,可以提出自己的建议。寻求帮助:如果你需要帮助完成...
劳动强度大体力不支要求
调岗
怎么写
答:
因此说员工不胜任
工作
,用人单位是不能直接解除劳动关系的。因为在劳动关系存续期间,用人单位是处于强势地位的。作为用人单位应当更加理性和善意地对待因各种原因“不能胜任工作”的员工,为他们提供培训机会或
调动岗位
。若经历这两者之一后,用人单位认为员工仍不能胜任工作的,才可以解除劳动关系,但仍需要...
公司不辞退是通过
调岗
或者增加
工作量
来逼迫离职怎么办?
答:
您可以拒绝
调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
...向公司申请人,公司又不给加人,工资也不给加,想
调换岗位
答:
先规划再申请,规划好后再决定是申请
调岗
还是离职~调岗能解决你眼前的困难吗?是你心底期望从事的
工作岗
位吗……
...
工作量
很大,身兼数职,领着前台工资,按理是否应该调薪
答:
理论上你这种调岗要经过本人协商的,包括工资,而不是公司强制性调岗
。以前面试过一个电商公司的前台,面试官说需要做人事的工作,行政的工作,还要兼任前台和客服的工作,工资却只有前台工资那么点,我心里只想说,我去年买了个表,感觉太坑了,后来果断没去。 来自职Q用户:匿名用户 ...
领导要你
调岗
要不就加大
工作量
什么心理?
答:
领导要你
调岗
,要不就拿加大
工作量
,这是领导的心里就是想考验你的能力,或者是就想为难你
公司无故给我换岗位降薪或者加
工作量
怎么办
答:
没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受
调岗
降薪的,应尽量保持在原
工作岗
位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。
产假回公司上班被
调岗工作量
增加跟领导沟通就让我回家休息几个月我...
答:
说实话,这个看着很不近人情,但是也是没有办法的。就像我们公司有公司的难处,要不你就忍着辛苦呆下来,要不就休息吧,如果真的不在乎这收入的话。
怀孕期间签了
调岗
降薪的书面通知后,发现新岗位
工作量
大完不成怎么...
答:
你好,你可以向公司主张调回原岗位,并减轻一定劳动量。用人单位
调岗
如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其
工作岗
位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。但这种情况,单位将你...
关于公司内部
调岗
的一些问题
答:
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力,公司内部对你进行岗位上的调整,属于公司单方的变更行为,你若不同意,可以不接受该安排,如果公司强制要求你一定要这么做,你可以申请劳动仲裁。2.虽然一般情况下,公司有权决定调整职员
工作岗
位,但前提是该工作岗位未写入合同...
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