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在原来工作上被降薪怎么办
工作被
调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
工作被
调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
公司调岗
降薪
但不辞退
怎么办
答:
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁
。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
被公司调岗
降薪怎么办
答:
用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿
。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,
劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金
。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗...
休完产假回来后遭调岗
降薪怎么办
答:
休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,
劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。适当的措施 1、劳动合同 在劳动...
我被单位
降薪
降职了,我该
怎么办
?是自己走,还是找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以
申请劳动仲裁
或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如...
公司以考核手段变相
降薪怎么办
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...
老板变相
降薪怎么办
答:
二、遭遇随意
降薪怎么办
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按
原
劳动合同约定的
工作
岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
签了劳动合同
被降薪怎么办
答:
下面就让小编来为做详细解答。一、劳动合同期间
降工资怎么办
针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续
工作
,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据法律规定:在劳动关系存续期...
公司对我调岗
降薪
,
工作
、精神受到消极影响,该
怎么办
?
答:
操作实务中,对于用人单位的单方面调岗,一般是从如下所示要素给予考虑: 调岗是因为用人单位运营业务调整必须;调岗前的工资待遇和
原本
基本一致;调岗不具备羞辱性及强行性;调岗前的岗位和
以前
员工的薪水
工作
经验、工作能力基本上相一致; 经济发展补偿标准为解除劳动合同以前12个月平均收入乘于N(N的...
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