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公司连续两个月延迟发工资
拖欠
工资
怎么办啊 在原来的
公司
辞职
两个月
了 最后一个月的工资一直发...
答:
能。。。可以向劳动监察大队投诉他们拖欠
工资
,把你的工资条截图和聊天记录作为材料提交给劳动监察部门,这个可以证明你是他们单位的员工,最好你还再一个你的工资卡流水,证明你最近的月份没有收到他们的工资。当然,如果是发现金就不用了,举证责任就在
公司
了,他们得证明工资发给你了。
公司
上报国税局的
工资
单
延迟二个月
,合法吗?
答:
工资上上报国税局
工资延迟
了
两个月
,合法吗?这块的话啊,应理论上是不可以的,但是你可以申请一下,跟他们说明一下情况,情况
我在个人
公司
上班
两个月
,没有任何手续但是没
发工资
,现在联系不到老板...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
公司两个月发
一次
工资
,合法吗?
答:
不合法。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的
工资发放
时间
发放工资
。要确保每月发放一次,拖欠
两个月
发放是不合理的,也是违法的。法律分析根据法律规定,工资需要按月支付给劳动者,不得无故拖欠劳动者工资。法律...
公司
以没钱为借口不
发工资
怎么办?
答:
1根据《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。所以,既然你们已经约定好了付款期限与数额,对方应当按照这个约定遵循诚实信用原则,现在他没有遵循约定,属于违约行为,你可以主张支付价款的同时主张...
工资
隔
两个月发放
合法吗
答:
法律分析:这要看当初你与公司签订的劳动合同,如果合同明文规定了两个月发一次
工资
,那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结,那么
公司两个月发
一次工资是违反劳动法的,你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司
因为员工谈恋爱不
发工资
,并且下
两个月
也不发,要等第三个月再实行...
答:
问:
公司
因为员工谈恋爱不
发工资
,并且下
两个月
也不发,要等第三个月再实行一月一发,可以要回当月工资吗 答:君同法律在线咨询为您解答 若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
公司
隔
月发工资
是合法的吗?
答:
肯定是违法的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每
两个月
拖欠一次工资。看《工资...
...
工资
条出来了,非要等
两个月
后才发给我 为什么?
答:
可能一个
公司
有一个公司的规定,只要能准时发还是可以的。
公司
拖欠工资。并且辞职以后要
两个月
才
发工资
。没有签订劳动合同,没有...
答:
犯法肯定的 1、
工资
应该是按月支付、支付周期不超过一个月,即最多押一个月工资,否则就是拖欠工资。2、社保是强制交的,不交也违法。3、不签劳动合同也是违法的,从第
二个月
起,每月要付双倍工资。4、所得税不是扣工资的3%,是有起征点,分段收费的,你们单位肯定是在坑人,属于克扣工资。以上...
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