77问答网
所有问题
当前搜索:
公司要起诉离职的员工
公司
涉嫌诈骗,已
离职员工
是否会被传唤、追究刑事责任
答:
法律分析:如果员工在工作期间有涉嫌参与诈骗的行为,哪怕已经
离职
,警察仍然会对参与
的员工
进行传唤,甚至有可能会被追究刑事责任。一旦警察根据线索传唤了当事人,建议要积极配合,争取从宽处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...
公司要求员工离职
要求赔偿培训费
答:
同时根据相关法律规定,
公司要求
提前
离职员工
赔偿培训费用的,必须出具有效的凭证,否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
一名
员工
已经从
公司离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
(3)、由财务部检查
离职员工
与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有
需要的
签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除...
员工不辞而别
公司要员工
赔损失和违约金合法吗?
答:
二、“自动
离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少
企业的
规章制度中规定
员工
不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管他了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除了吗?要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函...
员工离职
,
公司
以曾经经手的事务未处理完毕为由,
要求
个人承担费用,是否...
答:
2、员工依法
离职的
方式:(1)与
公司
协商一致后、公司同意离职。(2)员工提前30天书面通知(员工要能提供已经书面通知的证据,试用期内提前三天即可),通知到期后不管公司是否批准,
员工离职
都是合法离职。在这一个月内公司没有找接替的人选、没有办理交接手续的,是公司的过错,员工不承担任何责任。3...
公司
辞退
员工
最怕员工仲裁或
诉讼
,投诉老板随意裁员。
答:
最傻
的员工
离职三种情况 1、换新领导 这种情况去
辞职的
话,是一种蛮傻的行为的,因为人家现在是新来的领导,对任何人都不了解,你就应该在这个时候采取措施,不要让自己机会没有了。领导刚来,肯定什么都不了解,这个时候你就应该把握机会,展现自己的长处,让自己的领导喜欢你,未来在这个
公司
的日子不...
员工
某某
想辞职
,但
企业
不允许,说是
要起诉
,某某因害怕,回家服农药自杀...
答:
问:员工某某
想辞职
,但
企业
不允许,说是
要起诉
,某某因害怕,回家服农药自杀,现在某某造成精神上严重的打击,请问企业应该承担什么样的责任呢?答:君同法律在线咨询为您解答 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其...
员工
主动
离职
,
公司
有权利
要求
赔付吗
答:
既然
公司想
让员工主动离职,那么就证明公司对员工有不满意的地方,所以才会逼迫
员工离职
。但是为了更好的去解决这件事情,最好是找到一个合适的机会与老板交流,看一看是否有挽回的余地,或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决,否则将会花费大量的时间浪费在这件事情上。因为公司是以“利益”为主...
...要
离职
,未签劳动合同,去劳动仲裁
公司要
赔偿吗
答:
但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月
公司
就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职的
,也不
需要
赔偿 参见《劳动...
被
公司
辞退要什么手续去劳动局告
答:
到劳动局
告公司
辞退怀孕
员工
要证据吗 你好,国家对孕期女
职工
的权益保护做出了明确保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金,相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限
离职
前12个月的平均工资2倍 2.怀孕,产期,哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜