77问答网
所有问题
当前搜索:
公司要起诉离职的员工
公司
可以
起诉
已经
离职的员工
吗
答:
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的...
公司
可以
起诉
已经
离职的员工
吗
答:
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的...
离职员工公司
还可以
起诉
追偿员工吗
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权
要求
重新处理;劳动者申请仲裁或者
提起诉讼的
,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、
员工离职公司
应该给予补偿金吗 一般来说,用人单...
如果
企业要起诉员工
(已经
离职
)应该怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
员工离职
一年多,前
公司
还能
起诉员工
吗
答:
可以。劳动争议时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
员工离职
了
公司
还能
起诉
吗
答:
可以。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或...
离职
了
公司
还能以造成损失
起诉
吗
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权
要求
重新处理;劳动者申请仲裁或者
提起诉讼的
,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、
员工离职公司
应该给予补偿金吗 一般来说,用人单...
以
员工离职
给
公司
造成损失为由
起诉员工
成立吗
答:
如果有事实证明,可以成立的。法律是双刃剑,同样保护
企业的
利益。
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司
可以
起诉
吗
答:
如果因为
员工的
离职,给
公司
造成损失的,可以。关键是
需要
明确诉求。劳动合同法关于
辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
员工离职
偷走劳动合同,现反
告公司
未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
有没有与其同期入职
的员工
能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等。法律分析首先偷走劳动合同属于违法行为,劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,
公司
保存的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜